El Ingeniero Martín Berardi, Presidente Ejecutivo de Ternium Argentino, dialogó con FM 88.7 Radio City San Nicolás, durante el Programa Pablo Sin Vueltas que se emite de 6 a 9.30 hs.
Berardi se refirió al conflicto que mantiene la empresa con los trabajadores de empresas contratistas, señalando entre otros conceptos: «La planta está trabajando con mucho esfuerzo, logrando mantener la operación, que es importante, gracias al esfuerzo de mucha gente que sí está trabajando. Pero estamos realmente preocupados. Las empresas contratistas brindan distintos tipos de servicios. Todo el que quiera trabajar puede ingresar a planta, pero actualmente hay unas 900 personas que no quieren entrar a trabajar».
-¿Pero el que no quiere trabajar puede o no entrar a la Planta General Savio?
No. No puede entrar a la planta. Para ingresar tiene que prestar el servicio para el que se lo contrata. Debe manifestar su voluntad efectiva de trabajar, y brindar el servicio.
-¿Hay dos conciliaciones obligatorias dispuestas por el Ministerio de Trabajo?
Primero hubo un proceso a nivel provincial. Las empresas contratistas intentaron negociar algunas mejoras con sus empleados, pero eso fue rechazado. Con posterioridad Ternium hizo una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, porque entendíamos que el conflicto tenía un impacto nacional. Y de hecho lo tiene. El Ministerio de Trabajo nacional dictó entonces la conciliación obligatoria, aclarando que los contratistas también estaban alcanzados. A partir de eso planteamos sentarnos a negociar, basándose en qué se podía mejorar en materia de productividad y teniendo en cuenta que la paritaria de UOM con la industria siderúrgica y metalúrgica se abre ahora en septiembre. De manera que la recomposición global debe darse en ese momento.
El reclamo de los trabajadores contratistas supera entre un 38 al 53% a los aumentos ya otorgados a cuenta de paritarias. Esos aumentos a cuenta son similares a los de Rama 17 siderúrgica que ya cerró paritaria y no tiene ningún conflicto. De hecho, a los empleados de contratistas les hemos dado los mismos aumentos que a los propios. Los salarios se han ido actualizando, así que no debería haber conflicto. Lo que el gremio pretende es que Ternium le diga a todas las empresas contratistas lo que deben pagar a sus trabajadores. Quieren aumentar los salarios entre un 38 al 53%; pero si se aplican esos porcentajes los contratistas quedarían entre un 20 y 30% arriba de los trabajadores directos. Por lo que si otorgamos ese aumento automáticamente vendría un reclamo de los trabajadores propios. La paritaria de los propios es ahora en septiembre, así que lo lógico es esperar esa paritaria y mientras tanto proteger a los que menos ganan con una negociación puente.
-¿Ternium estaría dispuesto a otorgar una bonificación para compensar a los que peor la están pasando?
Así es. Nosotros creemos que en esta situación debemos ayudar a los que menos ganan, y tratar de pasar esta situación de la industria que es muy delicada. La Argentina se está abriendo irrestrictamente hacia China, y ésto es un peligro. Al mismo tiempo debemos ganar competitividad muy rápidamente, Ganar productividad y eficiencia es clave. Entonces los aumentos de salarios reales tienen que venir de una mejora en la productividad. Hay que ver cómo producir más con la misma cantidad de gente.
-¿Le hicieron una propuesta concreta al gremio para otorgar alguna bonificación a los trabajadores?
Les dijimos que estamos dispuestos a negociar, pero en un marco de paz social, con acatamiento de la conciliación obligatoria. Pero no podemos negociar mientras haya un estado asambleario. Hay que buscar una solucionar racional y sustentable. No podemos negociar en medio de un estado deliberativo.
-¿Existe la posibilidad concreta de que se deje de producir integralmente acero, pasando a importar planchones para laminar?
Si no encontramos soluciones racionales y sustentables, más una manera de tener una apertura inteligente, esa posibilidad existe. Pero la Argentina tiene un tejido industrial que hay que tratar de sostener. Acá podemos producir de manera muy competitiva, pero con China no se puede competir porque no está dentro de las reglas de una economía de mercado. Debemos tomar consciencia de la situación que estamos viviendo, y debemos transmitir tranquilidad. Hay que calmar los ánimos y negociar un puente hacia la paritaria.
-Tienen prevista una reunión para hoy lunes?
No. No hay ninguna reunión prevista. Estamos dispuestos a recibir al gremio, pero siempre dentro del marco de una paz social. Acá se debe negociar de buena fe, buscando una solución sustentable.
-¿Peligran los puestos de trabajo de los contratistas?
Obviamente que peligran los puestos de trabajo, y todos deberíamos estar preocupados. Acá se pierden en primer lugar las horas no trabajadas, hay un impacto en toda la familia, y también en los proveedores. También tiene impacto en la empresa. Entonces corremos el riesgo de que en algún momento se paralice la operación. De todas maneras, quiero transmitir tranquilidad y llamar a una toma de consciencia de todos los trabajadores. Aspirar a un 38 al 53% de aumento salarial por encima de la inflación no es racional. Es absolutamente desmedido, máxime en un contexto tan complicado. No hay ninguna paritaria en el país que esté planteando eso.