El gremio de los choferes de colectivo y la concesionaria de las líneas municipales de transporte público no llegaron a un acuerdo en la audiencia celebrada este miércoles en la delegación local del Ministerio de Trabajo. EVHSA planteó su intención de avanzar con la suspensión de 20 trabajadores, que se llevarían a cabo por periodos de 15 días durante los tres próximos meses. Ofreció saldar las deudas salariales a través de un plan de pagos que se extendería entre agosto de este año y marzo del año que viene. “Es una falta de respeto”, replicó la UTA.

En medio de un conflicto laboral por salarios adeudados, representantes de EVHSA y de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) no lograron avances este miércoles en una nueva instancia de conciliación convocada por la delegación regional San Nicolás del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. Se abrió un nuevo cuarto intermedio de 48 horas antes de una nueva audiencia convocada para el viernes.

En el encuentro en la sede ministerial de Bolívar 107, los representantes de EVHSA advirtieron que “la situación de la empresa no ha cambiado” respecto del encuentro anterior. “Es más se sigue agravando en razón de que si bien se han efectuados reducciones de servicios, los costos del servicio siguen siendo deficitarios. Sólo se ha reducido el gasto correspondiente a combustibles”, añadió la parte empresaria.

EVHSA, que ya había esbozado su intención de generar recortes de sus costos laborales, planteó abiertamente este viernes la alternativa de recurrir en el corto plazo a un esquema de suspensiones entre su personal. “La empresa manifiesta la necesidad de realizar una suspensión de 20 trabajadores, por 15 días de suspensión por mes y durante el período de tres meses, medida que comenzaría a partir del mes de junio. Ello representaría un ajuste en los costos del servicio”, se lee en el acta oficial de la audiencia.

El gremio reaccionó. Rechazó la alternativa de las suspensiones (materializada incluso a través de un listado de trabajadores y trabajadoras ya definido por la empresa) y anticipó que “intentará hacer llegar [a la empresa] una solución alternativa con la finalidad de mantener la totalidad del plantel”.

En ocho cuotas

Por lo demás, la empresa llevó a la mesa de negociación una propuesta para saldar la deuda salarial que es motivo del conflicto. “La empresa manifiesta que […] resulta de imposible cumplimiento en la inmediatez el pago de la deuda existente para con los trabajadores; sin perjuicio de ello, propone abonar la misma en cuotas iguales mensuales y consecutivas a partir del mes de agosto hasta el mes de marzo del año próximo, dado que en el mes de junio se deben abonar el concepto de aguinaldo del primer semestre”, ofreció EVHSA.

El gremio rechazó enérgicamente ese ofrecimiento. “UTA seccional San Nicolás considera una falta de respeto el plan de pago ofrecido, haciendo saber que en caso de que la empleadora no efectué una propuesta superadora a la plasmada en el día de la fecha, analizará las medidas de acción directas que estime pertinente adoptar”, asentó el gremio en el acta de la audiencia.

A pedido de la empresa, el delegado ministerial Marcelo Herrera abrió un nuevo cuarto intermedio de 48 horas y convocó a las partes para que vuelvan a reunirse este próximo viernes, 22 de mayo, a partir de las 9:00.